板嫌棄的葉初陽，在行政樓下的花壇轉圈跑步直接摔下來的葉初陽，又想了想不知道多少次崩潰大哭著喊“我要辭職”的葉初陽……

身體抖了抖，顧雲堅定地搖頭：“你一直都很想得開！”

葉初陽嘴角抽抽：“算了吧顧老師，太假了。”

顧雲：“……陽陽，其實這一回明顯是個套，你被坑了為什麽反而不在意，能跟我說說嗎？”

葉初陽攤手：“我沒有不在意，說真的顧老師，我到現在還是很在意我的工作以及我在這份工作上的前途。但是，在這次的事件上，我更在意你。人生嘛，有舍才有得，我要你，要和你在一起心安理得踏踏實實，那我可以暫時放棄這邊謹小慎微的忍耐，畢竟這結果也不是傷筋動骨，而且我確實說了謊。”

顧雲：“雖然我覺得理解你的點越來越難，但是這些話還是讓我很感動。陽陽，在給對方上加號這件事上，你也別老說我了。你這甜言蜜語的程度，也不是一般人受得了的。”

葉初陽笑著挽住他：“來而不往非禮也。出其不意攻其不備，此乃兵家之道，不可先傳也。”

顧雲：……合著甜言蜜語還得說得猝不及防才叫勝利？

這邊解決了顧雲的問題，葉初陽卻還是不得不去面對越來越焦頭爛額的工作。背了處分這件事她可以毫不在意，但是另外一件事就不得不硬著頭皮去面對了。

這件事說大不大，說小卻也不小，但是如果按照學校和國際部一貫的思路，葉初陽算是當事人的話，那她可是真的相當麻煩了。

事情的起因是校長信箱的一封學生郵件，幾個專業的學生聯名反應自己開學之後就沒有外教上課的情況，要求學校盡快解決。郵件後面還附上了幾個專業的專業課和原本學院下發的課程安排，一共涉及十一個外教，四個專業。

校長信箱一直是校辦負責處理，遇到什麽問題就轉發給相關的部門，給出處理意見及回覆建議之後，校辦有專人負責回覆。

涉及外教，郵件自然轉到了國際部，又落在了葉初陽的頭上。

236、外教大事件：請葉初陽承擔責任

J大不是全國高校國際化水平最好的那一類，反而因為種種原因，國際化方面這幾年做的並不好。外籍教師，尤其是語言類的外籍教師，在學校是很邊緣化的一個群體。相對而言，直接負責這一部分群體的國際部，在J大其實也非常邊緣化。

在J大，外籍教師在大家的思維裏是被強行分為兩類的，一類是人事處聘用的，也就是納入了人事管理體系的正常教師，無論人種、無論專業，更無論說不說英語，都是學校正式員工，享受和本國教師同等的待遇。另一類，則是國際處聘用的，沒有在人事管理體系中的“非正常”教師，簡稱“外教”。

這一類人比較特殊，因為人數少——國際部就那麽點錢，只能支持十幾個人的經費運轉，也因為語言類的居多，只涉及一個文科類學院。

這其實是歷史沿革下來的比較特殊的一個資助，改革開放初期，大學裏找個外教不容易，會說英文的都不是很多。想開放首當其沖還是要從語言開始，於是語言類外籍教師便成了開展外事工作的橋頭堡，也成了國際部工作的一個起點。

但是幾十年過去了，時移世易，當這個世界的變化快到叫所有人措手不及的時候，歷史沿革下來的東西如果不能及時改變，那就成了所有人的掣肘和雞肋，就比如J大如今這十幾個“外教”。

早在王處剛到國際部，她就不想再由國際部專門出錢給這個文科學院聘請外教了。她的想法是，讓這個學院的外籍教師聘任一樣納入到學校的體系中，由人事處出面去聘用，花學校人才經費的錢。

這樣的好處在於，合同期限不用受到國際部經費的限制，可以不必局限在一年期。而且招聘的標準可以提高，也變相的提升了學校的師資水平。因為人事處的全球招聘影響範圍更廣，能夠找到高水平教師的機會也更大些。

葉初陽對這個看法舉雙手雙腳地讚成，天知道她在人才科幹了多少HR的活，招聘、培訓、薪酬福利，一樣都不能少，還有員工關懷，定期組織活動、旅游等等等等不一而足。為了那十幾個人，她是操碎了心，還要總是警醒著他們千萬別出什麽事。有個頭疼腦熱，出點什麽意外，那她簡直就要連軸轉了。

那學院呢？怎麽不管？學院說了，那是國際部聘的人，我們管不著。

這麽說……好吧，姑且算你贏。

但問題是，國際部承擔責任的自然是處長。

王處最不喜歡的是什麽？毫無疑問，承擔責任。

所以王處想把這一塊徹底交接明白的心情葉初陽是很理解的，但問題在於，她找的點有點偏，以至於直接激怒了學院的院長。

她找了個什麽點呢？她認為學院這是拿著國際部的資源聘了編外人員教課，但卻把學校的人頭費省下來給本國教師發福利。

這……

且不管這到底是不是真的，以及究竟能不能算明白這筆糊塗賬，王處這個話一說出口，葉初陽就知道這事成不了了。

哪個人腦子抽抽了會答應，那不是明擺著承認了這個指控嗎？這還了得！

所以結果就是國際部和學院談崩了，這些年都整段垮掉。不僅垮掉，這十幾個人還是國際部在聘用在負責管理，因為證件辦理，所以一切的一切都是國際部的鍋。

一拖就是十年。

但是葉初陽工作也才五年，她作為一個工作人員，其實並沒什麽特別多的想法，能把這些工作丟出去她求之不得，但是丟不出去，她也只是在做原本的工作罷了。那些領導之間的勾心鬥角，你爭我奪，跟她沒有任何關系，她也不想摻和進去被炮灰。

歸根結底，和學院談不妥，王處沒找好著力點是一個因素，但卻絕不是最關鍵的因素。任何時候，矛盾產生都是因為利益不均衡，這件事上也是一樣。聘人管人，是一筆不小的經費。學院認為國際部應該把經費直接給自己，想聘什麽人自己說了算。國際部卻覺得這錢憑什麽給你，你要聘人找學校人才經費去要，我給你資助是情分，不給資助是本分。

所以這才是這件事一拖十年的癥結所在，誰都心知肚明，誰也無力回天。但是所有人卻都會有意無意地把鍋推到王處身上，整個學校都認為是她的錯。

因為一個人的性格實在太為人詬病，所以一旦有什麽事與之相關的，眾人都會首先想到是因為她才會變成這樣。不得不說這其實也是一種不公平，但是身在其中的人，並沒這麽覺得。

王處足夠傻，或者說她根本不在乎。

葉初陽有時候也會想，其實這也是成年人世界裏的一種霸淩吧，但是往往轉念一想，王處對自己、對國際部的其他人又何嘗不是霸淩著的。可憐之人必有可恨之處，可能就是這麽個意思。

但是王處走了之後，張行上位，安雅琪又來了，事情就變得不大對勁了。

說回到這次的十幾個外教的事情上，張行主持工作之後也動過心思想把這十幾個人“轉正”，並且曾經在葉初陽跟前提過可以給學院經費支持他們做這個事情，無論如何，國際部都只要個名正言順。

葉初陽並沒什麽可反對的，她是個工作人員，領導說什麽都是指令。所以就安心等著張行的通知，她說要去找學院的院長溝通，那就等她的溝通結果好了。

這十幾個人的合同已經簽過，裏面有新辦證件的，還有一大部分是延期的，葉初陽早就發了郵件通知，並且時間節點都附上，要求他們盡快把材料交給自己，由她去統一辦理。

但是這些人不但沒有人按時交材料，反而找不見人了。

葉初陽找張行提過這個事，她和學院的外事秘書溝通已經起不了作用，她直接找這些人也找不到，郵件不回覆，電話打過去答應的好好地， 但就是不見人。

張行當時答應去找院長溝通這個事，但是等了幾天還是沒信。

原本上周就已經是時間節點了，但是葉初陽又去了贛南，等她回來上班又接了個處分，一連幾天都在忙著被談話和寫檢查。

等這個事情爆出來，她這才想起還有這麽一批心大到莫名其妙的外教證件沒延期。

可事已至此，又成了她的責任。

張行對這個事的反應很平淡，她把郵件轉過來，並且要求葉初陽準備材料說明情況，配合處理好這件事，之後就該幹什

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